Rebecca ist schon lange in der Personalentwicklung tätig und kennt noch gut die alten Abläufe in denen die fachlichen Vorgesetzten nach dem Jahresgespräch ihr die Unterlagen weitergereicht hat, damit sie sich um die passenden Schulungen für die Mitarbeiter kümmert. Kummer war dabei oft im Spiel und für die Mitarbeiter waren die meisten Schulungen reine Zeitverschwendung, im besten Fall eine kurze Auszeit.

Jetzt aber nutzt Rebecca GenDuu, um gezielt die Potentiale der Mitarbeiter zu fördern. Im Vorfeld hat sie über die vorhandenen GenDuu-Crawler Lernquellen dem System bekannt gemacht. Auch die Lernziele, die in ihrem Unternehmen von Relevanz sind, sind gewissenhaft eingepflegt. Bei einer Recherche nach passenden Lerngelegenheiten für ihre Mitarbeiter kann sie nun auch deren individuelle Vorlieben beim Lernen berücksichtigen. So weiß sie z.B., dass Thomas sich gerne Lernvideos ansieht. GenDuu berücksichtigt diese Präferenzen bei der Suche nach den passenden Lerngelegenheiten und erstellt so einen passenden Lernweg für Thomas.

Damit Rebecca sich bei ihrer Arbeit weiterentwickeln kann Thomas nun bequem zu jeder vorgeschlagenen Lerngelegenheit Rebecca direkt eine Rückmeldung per GenDuu geben. Das kommt bei der nächsten Weiterbildung auch Thomas zugute, denn Rebecca kann nun noch gezielter die Lerninhalte für ihn zusammenstellen, die ihn beim Lernen ideal unterstützen und ihm erlauben, sein Lernziel mit Leichtigkeit und Freude zu erreichen.